Qu'est-ce que l'apprentissage ?

Le Contrat d'Apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée par lequel l'employeur s'engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète.

Les conditions d'entrée :

Le jeune peut entrer en apprentissage à l'âge de 16 ans ou 15 ans s'il a terminé son 1er cycle de l'enseignement secondaire et doit avoir moins de 26 ans au moment de son entrée.
Le jeune doit trouver une entreprise d'accueil afin de signer un contrat d'apprentissage (le CAD peut vous aider dans vos démarches, pensez à le contacter régulièrement pour obtenir des offres nouvelles).

La durée du contrat de d'apprentissage :

La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation. Elle peut varier entre 6 mois et 3 ans selon la formation envisagée et le niveau initial du jeune.
Les deux premiers mois sont considérés comme "période d'essai". Le contrat peut être résilié par l'apprenti ou par l'employeur.
Passé ce délai, la résiliation ne peut intervenir que sur accord des cosignataires (accord à l'amiable) ou par le Conseil des Prud'hommes (en cas de conflit).
Le contrat peut également être rompu avant son terme à l'initiative de l'apprenti, si celui-ci a obtenu le diplôme préparé, à condition d'en avertir par écrit l'employeur 2 mois à l'avance.

Les congés de l'apprenti :

Tout apprenti a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif soit 5 semaines par an.
La période de référence pour déterminer le droit aux congés est :
    du 1er Juin au 31 Mai
    du 1er Avril au 31 Mars pour l'électricité

La durée du travail :

Le temps passé au Campus des Métiers compte comme temps de travail, il est rémunéré comme tel. En cas de maladie, l'employeur doit être prévenu et recevoir un cetificat médical dans les 48 heures.

L'apprenti de moins de 18 ans :
Les durées maximales de travail sont fixées à 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le temps de pause journalier est de 30 minutes consécutives au-delà de toute période de travail de 4 heures et demie.
Le repos quotidien ne peut être inférieur à :
    14 heures consécutives pour un jeune de moins de 16 ans.
    12 heures consécutives pour un jeune de moins de 18 ans.
Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs.
Le travail de nuit est interdit :
    entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans.
    entre 22h et 6h pour les plus de 16 ans et moins de 18 ans (dérogation possible pour les Boulangers et les Pâtissiers - Décret du 13 Janvier 2006).

L'apprenti de plus de 18 ans :
La durée du travail est celle applicable aux salariés de l'entreprise et les modalités de RTT s'appliquent aux apprentis dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise.

Le salaire de l'apprenti :

L'apprenti a droit à un salaire dès le début de l'apprentissage. Ce salaire de base résulte de l'application d'un pourcentage du SMIC majoré chaque année d'apprentissage et selon l'âge du jeune.